半个月前易学做过一个新人第一份工作选择的咨询，之后他打算做一个系统的新人指引系列。
只是因为这半个月以来一直比较忙碌，所以暂时搁置了下来。
这会易学打算将它开发出来了，跟李晓霞商量了一下后，他打算每两周开一次新人职场分享会，时间就定在周五上午9:30-11:30。
其实定在周末肯定会更好，这样已经开始上班的人才能有时间过来参与，人数会更多。
但易学并不在乎人数的多少，公益性质的活动，主要为了帮助那些职场新人、大学生们。
而且他早就采购了录像设备，分享会也就是上课内容他都会传到群里，供大家下载观看。
也就是不亲自到场，参与感、效果会弱一点而已。
另外，易学自己也是需要私人时间的，再乐于助人也不能完全奉献自己嘛。
前世他虽然是工作狂，但那会是钻石王老五。现在不一样了，周末的时间他得留着二人世界，增进感情。
所以在上午处理完日常咨询后，他顺便跟王文静聊起来。
一个是明天7月27日的分享会报名，主题易学已经定好：《初入职场，该如何打杂》，让王文静在群里组织报名，地点就在自己公司的会议室，限20人。
二来，是下周开始，他的下属就到位了。王文静的这个兼职工作，他想法是转给手下那位女孩子应届毕业生来跟进。
所以他想跟王文静聊聊，她这大半个月以来作为兼职助理，帮自己管理群，整理咨询业务，虽然都是些杂事。
但是王文静的能力确实很强，很轻易地就帮自己处理得井井有条。
说真的，如果不是王文静要读研，他是真想把她请过来当全职助理。
王文静虽然有点舍不得，但她也清楚这方面工作交给人家全职管理会更好，所以即使心情有点不好，但也答应了易学。
不过离开学还有点时间，她索性跟易学提出，开学前她直接到易学的咨询公司上班实习，也好跟新人交流交接。
易学欣然同意了，把她的实习工资直接涨到4000，多的2000是作为交通和餐饮补助。
当然，也就是对她才这样，换之后再有实习生，就没有这种好福利了。
于是王文静的心情又好起来了，转头在群里发布了分享会消息，让有兴趣的人找她报名，活动免费、名额有限、先到先得。
群里顿时一片闹腾，有踊跃报名的，有捶足顿胸要上班，或者不在广市的……
易学没有多关注，都交给王文静去安排了，交给她，自己可以放心。
随后易学就带着李晓霞出去吃午饭，顺便到外面采购了一小批笔记簿和笔，还有饮用水，都是明天用到的。
这些都是可以找固定供应商合作的，等到时候赵婉芬入职了，交给她去跟进处理就好。
易学本来下午都没打算再回公司了，想着没有什么工作处理，干脆跟宝贝女朋友拉拉小手、看看电影，增进增进感情和深入交流。
谁想程勇又一个电话打过来：“易学，下午有没有空？我有个朋友，遇到点麻烦，想让他过去找你聊聊。”
呃！其实易学挺想问程勇的，为什么他老有朋友摊上事，难不成他有什么给朋友招惹事非的无形光环？
想归想，笑归笑，程勇确实是易学的贵人，易学只好打消还没正式开始的恋爱计划，让程勇转告他朋友一会四点到公司找自己。
易学歉意地看向李晓霞，幸好这姑娘体贴得很，很温柔地一笑丝毫不在意。
她喜欢易学，喜欢易学上进工作的样子，喜欢易学做的事情正直、有意义，迷恋易学的一切。
易学开心地大庭广众下就在她白嫩的脸蛋上吧唧一口，惹得她红着脸给了一记小拳拳。
回到办公室，还没到四点程勇的朋友就到了。
是一个叫杨文欣的年轻女孩子，看起来柔柔弱弱的，一脸愁容。李晓霞闲着无事，也跟着进去旁听。
易学给泡了茶，顶尖的大红袍，寒暄了几句跟杨文欣拉了下关系，才开始入正题。
描述下来，易学才知道她遇到了什么问题。
杨文欣是在一家日用品私企做财务的，之前工作上和上司发生了矛盾，冲动之下在企鹅上向对方提出了辞职。
易学看了下记录：“你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，你安排好人跟我交接……”
她的上司刘经理回复她需要时间找继任者，之后杨文欣冷静下来继续在公司工作。
可是三个月后，也就是半个月前，公司HR找到她，以同意她之前的辞职申请为由与她解除劳动关系。
她已经冷静下来了，三个月以来的正常工作表明，实际上她并不想失去这份工作。但是HR告诉她的是，公司并不同意她撤回辞职申请，也已经找到继任的人了。
第二天上班的时候，公司直接已经取消了她的门禁权限，不让她进去公司了。
连私人物品都是请同事给她收拾好带出来的。
她在公司门口跟HR大吵一场，结果也没有改变。
只是这半个月以来，她找工作很不顺利，好几家公司在做背景调查的时候，都得到上司和HR对她不好的评价，不愿意录用她。
程勇知道了以后，推荐她来找易学聊聊。
易学默默听完事由，没有立即给她提供建议。而是开始问起她一些工作上的问题，包括工作内容、过去几年的绩效结果、跟上司不合的原因、收入情况等等。
甚至将她的住址、家庭情况都了解清楚了，搞得杨文欣差点以为他是在面试自己。
到最后，易学还临时找理由出去，给陈勇打去电话，核实了一下杨文欣的情况，了解她的为人处事、工作作风等等。
这才又回到办公室，跟杨文欣开口说道：
“杨小姐，听下来你的事情，我觉得问题不大，你看看我的建议合不合适？”
“首先，你前公司的行为在劳动法上是属于违法解除，你可以申请仲裁让让她们支付赔偿金。”
“虽然公司记录，你是三个月前明确提出了辞职，你的上司也口头答复了。但是，在你提出辞职三十日后，你仍然正常工作，并且公司没有表示过任何异议，这是默认你们双方按原劳动合同继续履行的。”
“所以你可以申请仲裁，你在前公司任职时间是四年，薪资也达不到职工平均工资的三倍，直接可以申请2N也就是8个月的赔偿金。”
杨文欣诧异地睁大眼睛：“啊？！真的吗？我以为是我提出的辞职，公司并不需要赔偿的。”
易学很肯定的点点头：“如果是在你提出三十日内办理离职手续，是不需要赔偿的。但是都三个月了，公司这个理由就不合法了。”
杨文欣听到可以申请赔偿，本能地有点小兴奋，但又想到自己找工作的情况，脸又垮了下来：“可是，赔偿也就几万而已，但我怕闹上仲裁，她们到时候在背调的时候，更加说我坏话。”
易学点点头，理解她的顾虑。这个是没什么办法的，没有法律约束。
下家公司打过去，人家原上司、原公司HR只要不诽谤，只挑不好的说，你有什么办法？
这种情况下，你更多只能在面试的时候就如实说出情况，寄希望于新公司能够信任你、理解你，接受你的说法。
不过有的时候这种情况也会成为HR谈薪时压价的理由，总的来说就是会很被动，要看运气。
但易学给了她另外一个建议：
“杨小姐，如果愿意的话，我这里刚好缺一个财务，刚好你的专业能力匹配。工资跟你之前的收入持平，每个月固定税前6000，年终奖金另算。不过社保公积金足额缴纳……”
易学笑着给她抛去了橄榄枝，表示她可以边处理跟前公司的劳动纠纷，边入职自己这边，只要不耽误工作就可以。
这让杨文欣喜出望外了，没想到这来一趟死马当活马医，不仅能解决问题，居然还能收获新工作。
而且，虽然这家公司规模小，月工资仅是持平，但是福利比之前好啊。前公司社保公积金都不是足额交的，也没有餐补什么的。
加上程勇说过，眼前这位易先生是好几家公司的股东，这家咨询公司只是他开来玩的。这么看来，跟着他，未来发展应该会挺好的。
于是杨文欣很开心地连连点头表示同意，还不断向易学道谢。
易学要是知道程勇背后是这么认为他的，觉得他开咨询公司只是闹着玩，估计要举起三十米大刀砍死他了。
但眼下看杨文欣的样子，他只是笑着摆手，示意不用客气，相互合作而已。
还开玩笑说：“一码归一码，咨询费还是需要付的。哈哈……”
杨文欣连连点头，捂嘴直笑。
离开的时候，她留下来一个688的大红包，易学让李晓霞收了起来，等下周一报到后又交回给杨文欣自己入账。
让李晓霞都笑了，兜兜转转一圈下来，红包还是回到杨文欣自己手里。
当然，是存入公司账户。
易学也很满意，无心插柳柳成荫，既帮到程勇的朋友，也将自己这咨询公司的财务位置给解决了。
不过说回来，杨文欣那前公司这种骚操作，如果不是HR太不专业的话，就是杨文欣那上司太坑了。
以前易学也有遇过这种情况，那部门经理一开始不愿意员工走，但是过了两个月，员工又惹到他不满了，他就逼着HR赶紧把人辞退。
HR跟他说直接辞退是违法的，但那部门经理还不满，说明明人家都提辞职了，有什么好违法的，还叫嚣着要向HR的领导投诉。
所以说，法盲还是不少的，职场上不讲理的奇葩也多的是。