星期一早上，倪国富把秀邑叫到他办公室，现在的倪国富比以前低调了许多，他在督促秀邑出具体的裁员方案，方案包含了以下内容：根据组织盘点的结果，第一轮裁员人数35人。需要倪国富跟各部门负责人开一个情况说明会；裁员专项小组成员有秀邑、宝叔、罗景，秦千岩，再加一个G集团的律师；补偿标准原则上N+1，特殊情况可以沟通；三期员工不违反公司管理规定的情况下不在本次裁员范围内；由业务部门负责人和HR共同与员工沟通，协议在一小时内签完，离职手续及交接在3个小时内办完；特殊事情处理流程……
秀邑走出倪国富办公室，他重重吸了口烟又吐了出来，三个烟圈不断扩大。他第一次觉得秀邑思维严谨、逻辑清晰、思虑周全、专业且认真……
方案通过了，剩下就是具体的施舍细节了。
裁员专项组开会，秀邑强调项目组工作的要求，保密，不得向任何人透露此次裁员的任何信息，否则按员工手册处理。然后根据流程进行模拟推演，确保项目组对流程熟悉，秦千岩第一次经历这样的事情，他特别紧张……
第一轮裁员的部门有人力资源部、财务部、金融部、投资部，总经办，法务部、项目管理部。
加班，加班，加班，这已经成了到GVG工作的主旋律，但是与往常不同，这几天的加班有项目组的人陪她，因为方案的每一个细节，每一个环节，每一个数据，每一个风险点都得考虑清楚和找出最有效的解决办法。秀邑的要求很高，从专业性、逻辑性、表达、字体甚至是标点等都要求到极致，这些要求对项目组的其他人来说可以带来工作激情，对于秦千岩来讲真是要了命。
秦千岩以前没有做过类似的事情，即便秀邑把G集团的一套表格给他，就连修改页眉和页脚、插入或删除单元格、文字居中等都不会做，他很想做好，但是苦于不会做，表地面看起来淡定，实在心里着急得上火，只得秀邑手把手教他。
一个协商解除劳动合同的协议、一个离职申请表、一个离职交接清单、一个流程图、一个Q&A。
秀邑坐到他身边教他怎么插入页眉页脚，怎么调格式，怎么调字号，怎么设计表格和编辑表格，怎么调整页边距……
气场是指一个人气质对其周围人产生的影响，是对人散发的隐形能量的描述。
现在，秦千岩与秀邑的距离平均保持在10厘米，秀邑手把手教他的时候，衣服碰到衣服，手碰到手的时候距离为零。
秦千岩这二货不知怎么了，整个人紧张到身体发紧，脑门冒汗，心跳加快，呼吸都不自由，眼睛看着电脑屏幕，时不时吞口水……
“会了吗？”
“哦，我试一下。”
秀邑看着他脑门上的汗水，奇怪地问道：“你很热吗？”
“哦，我肚子有点不舒服。”秦千岩感觉到自己声音都是不自然的，更是不敢看她的眼睛。
逃离，赶紧要逃离，实在受不了了，因为他的心都快跳到地上，手心和脚心都是汗水。
天哪，我是怎么了，我这是怎么了，为什么那么紧张，心怎么跳得这么快……他用冷水洗了一把脸，看着镜子里面满脸水痕的自己，不可思议地喃喃自语。
“嗯，一定是我第一次跟一个女人的距离这么近，所以才有这样的感觉，一定是这样的！”秦千岩对自己刚才的心慌、紧张自我解释道。
回到座位上，秦千岩偷瞄秀邑，她依旧是那副心无旁骛、高度投入、认真工作的样子。
“怂!”
他自我鄙视地说了这个字。
秀邑教他的东西，他没仔细去琢磨，而一直在琢磨应该送什么生日礼物。晚上回到家后，他翻箱倒柜找东西，因为他生日的时候收到过很多东西。都是些男孩子的东西，挑了半天也没挑出合适的，心里有些烦闷。
“妈妈，我一朋友，对我帮助特别大的朋友过生日，我应该送她什么？”秦千岩找母亲求助。
“女生啊，玫瑜吗？”
“不是，柳玫瑜不是还在国外吗？”
“什么女生，你不是从来不跟女生来往吗？”
“妈，是我同事，工作上的同事，从去公司一直在帮我，她生日，我都知道了，不送好像也不行。”
“我还真是希望你跟她有点什么关系，男大当婚女大当嫁，一天天的，不知道你要捣腾个啥……”秦千岩母亲絮絮叨叨地数落他。
“哎呦，这哪跟哪儿，又扯到这上面去了，我现在只想好好工作，啥也不想，你快帮我想想送啥？”
“如果一般的同事，随便买个东西就好了。”
“不知道买啥啊！你给我点意见。”
“巧克力、化妆品、护肤品、钱包啥都行啊。”
“妈，把咱家的仓库打开一下，我看看。”
“得了吧你，仓库里面的东西是几百、几千的东西吗？不行！”
“妈，那，我看看你有啥宝贝。”秦千岩说着直奔衣帽间去了。
“哎，等一下，我的东西不可以动！听到没……”千岩的母亲看着儿子已经消失墙角，赶紧追上去。
“哇，妈，你，你这个都可以去开店了。”
“切！”
一个红色玛瑙梅花形的胸针，秦千岩一眼看上，看到胸针，他想到秀邑的穿衣风格，纯色T恤、衬衫搭配一字裙，胸针是她常用的装饰。
“不行，知道这个多少钱吗？”
“妈啊，谈钱多俗气，真是对我帮助很大，经常照顾我，在坡岭出差的时候生病照顾我。”
“不行就不行。”
“那我挑那些宝石、玉、钻石啥的……”
秦千岩得手后，心里像装着笑话一样，笑呵呵地在妈妈的脸上亲了一口开溜，母亲诧异的同时是满心的温暖，因为多少年了，连拉他一下都不愿，更别说拥抱或者亲吻了，这孩子最近是怎么了？
裁员石锤消息被赖晓生泄露，整个公司氛围怪异，人心惶惶。
人力资源部要裁掉三个人，一定是秦千岩、王元夕和秦姐，丁洺内心盘点人力资源部裁员的名单。
一定是丁洺、王茹珺和秦千岩，林一豪内心的名单，因为这三个人曾经让秀邑很难看。
一定是秦千岩、秦姐和丁洺，刘姿文心里盘算了一下。
……每个人的小心思。
丁洺、刘姿文、王茹珺都有担忧他们会不会被裁掉，但是回头一想，自己靠山硬，并且还是模块负责人，都认为自己是缺一不可，是秀邑离不开的人。
会议室里，倪国富、赖晓生、邵恩和秀邑，商讨坡岭项目人事问题，吴悦玫、薛东等十三个人处理问题。主基调，只要有存在损害公司利益的行为，不管能力多强，多劳苦功高，不惜一切代价辞退并保留追究刑事责任的权利。
在这样的大原则下，坡岭项目，因为管理和廉洁度问题，一共辞退了十三个人，无一人支付经济补偿金。
人心太深，人太狡猾，很多事件都表明吴悦玫和薛东里应外合侵占公司利益，但是资金通过好几个中间人转手，无法落实相关证据，如果深入追究，可能牵涉到坡岭项目合作方甚至某些权力机构的人员，卢臣鸿决定不再追究。
“声哥，我的事情你看着办，我等你答复？”薛东给赖晓生打电话。
“你先休息一段时间，合适的时机，我一定让你回来，放心！”
“我想去新项目，我等你消息。”
“你消停一段时间吧，你知道你的事情花了我多少精力。”
“怎么变成了我的事情，是我们共同的事情……”
赖晓生挂掉电话，马上翻脸不认人，脸上的表情像是吃到了虫子一般厌恶，恶狠狠地说道：“让我逮到你，你就死定了！”
但是，他不能做什么，因为他们一样肮脏，要么狼狈为奸，要么玉石俱焚。在没有找到好的解决办法前，即便厌烦薛东，想要甩掉他，甚至心里已经在磨刀霍霍，他也只能忍者……
不专业可以培养，胜任力有问题也可以培养，能力不足我可以接受，但是你不能不懂装懂，不能不接受别人的建议而一意孤行，不能因为一己私利而做出伤害组织和他人的事情，不能自作聪明不知道什么该做什么不该做……
符合这样条件的人，就是人力资源部要裁掉的人。
丁洺、王茹珺、刘姿文，本来她还想加一个秦姐，因为她不仅工作做不好，并且态度极差，但是考虑到她只有8个月退休，秀邑就把她从名单中剔除。名单是出来了，但是怎么跟他们谈呢，想想压力大，秀邑烦躁不已……
确定好名单，已经快九点半，秀邑一抬头，秦千岩还在座位上，当然还有罗景。自从秀邑给罗景安排新的工作内容，他很用心很负责，像打了鸡血一样。
其实人很简单，工作的激情相比于你给他多少钱更重要的是，你有没有足够尊重对方的努力，有没有给他一个明确的目标，有没有给他一个成长的空间，有没有被公平对待，有没有被帮助当他遇到困难的时候……
“不早了，大家快回去吧！”秀邑说道。
“好的，领导，您也早点下班。”罗景说道。
“千岩，你还不走？”
“哦，还有几个数据不会搞。”
“那里不会，我看看。”秀邑站起来朝他的位置走过去。
2米、1米、0.5米，秦千岩在心里计数，当秀邑坐在旁边的椅子上，他转头看向秀邑，当看到她的脸，看到她的眼睛，他莫名有些紧张。
“哪儿不会？”秀邑拿过鼠标，看秦千岩做的人物关系图，是只有秀邑和他知道的工作。