活动整整持续七天，因为又送摩托车又送装备的，即使什么也没抽到的也拿到了不少周边。
而且毕竟是真抽，有的摩友刚说完狗托就被抽中了，有的摩友刚看完旁边的兄弟大呼黑幕?? 然后旁边的兄弟就被抽中然后上台一顿感谢。摩友们直呼比某托范强多了。
就是这一波操作nsu机车在摩友圈中也逐渐被传开，虽然一堆大排等着上市，但是p250r也没少卖 毕竟4缸 价格还便宜 声音还好听，并且排量小还省油。
三个月，在等待申报车型完成的三个月期间内，p250r已经卖出去415辆了，单单只是p250r这一种车就赚了接近1300万元了?? 陈宇也不得不感叹卖车的暴利，但这也是因为3d打印的原因成本极低所以才会赚这么多。
现在250排量的nsu牌 p250r已经成为了网红爆款了，各种花样百出的改装 各种清凉的小姐姐都在拿p250r当蹭流量的工具。
而且官网上的其余11款车累计订单更是高达13361单，这些订单里面虽然有很多是为了护具来的，但是就算最后成交量只有三分之一，那订单量也高达4千多单!
算算利润那更是惊人。
而在这3个月期间，有不少摩友因为穿戴了nsu的护具的原因 从事故中存活了下来，甚至有很多博主做了一波各个头盔的坚硬度测试，有拿大锤砸的，有在20楼往下扔的，有拿车轧的等等
nsu的护具均在各种测试中获得了优秀的成绩。
护具质量这么好 也使得真心想要订车摩友们对nsu摩托车的质量有了更大的信心。
整整三个月，今天是nsu的11款新摩托车申报结束允许上市的日子。
陈宇到了工厂4s店之后，看见22个黑丝制服销售小姐姐忙的脚不离地，但是痛并快乐着，因为虽然忙到起飞，但是每卖一台那就是提成啊。
陈宇来到宁静办公室吩咐宁静继续忙?? 不用管自己后，躺在沙发上闭目养神，陈宇在等
静静地等每款车型都卖出去后，开启其他载具图纸制造权限的系统提示。
然而这一等就到了中午一直也没等到系统提示。
不知道问题出在哪的陈宇找到宁静直接问道"宁静我们摩托车还有哪款是一台没卖出去的?"
宁静:陈总目前只有w70（弯梁）摩托车销量为0其余款摩托车销量都不错。
陈宇捂着额头，毕竟弯梁这种车没什么玩乐属性，属于刚需摩托车，而现在大部分地区还存在禁摩政策。
没想到价格便宜的摩托反而没人买了。
陈宇立即吩咐宁静找两个销售给之前订单里定w70的准客户挨个打电话问?? ??是否?? ??放弃订单。
就这样一直折腾到了下午4点多，才有一位老大爷来到了店里提走了w70摩托车一辆。
两个给w70预定订单打了一下午电话的销售嘴都说干了，愣是一个成交的都没有，定w70全都是花100块订车为了拿护具的！
真c蛋啊
这边买弯梁w70的大爷这边刚交完钱，陈宇的脑中就传来系统提示。
叮~已完成摩托车全品类销售，解锁汽车图纸制造权限。
汽车生产需要大型打印机以及生产线，请宿主及时升级。
主线任务已下发
任务:制造汽车生产线
奖励:积分10、ai智能1
陈宇看到任务后，立刻把摩托车的生产线进行了升级。
不仅把3d打印机升到了大型，分解仪也升到了大型，包括生产线在内的所有可升级物品通通升级为大型。
紧接着陈宇又来到另外一个大厂房花费了5500积分兑换并制造了一个全自动超大型汽车制造组装车间。本次升级连同摩托车间在内共计花费了8000积分。
随着汽车打印车间组建完毕脑海中出现了系统的提示音。
叮~任务已完成 奖励ai智能1 积分10
陈宇:查看ai智能
ai智能，领先当前世界50年的ai智能程序，仅是一段程序，并无感情。
看完ai智能的介绍后陈宇呼叫宁静，与宁静一起来到工厂地下三层，由宁静把ai智能安装于工厂服务器中，并且宁静很快就让ai接手生产线与智能机械臂，这样做的目的是解放仿生机械人。
毕竟仿生机械人如果只是在流水线打螺丝的话未免也太奢侈了，仿生机械人陈宇还有更多的用处。
在等待工信部申报的这三个月以来，宁静招聘并组建了很多部门，包括销售部、行政部、运营部等等，但是基本大部分招聘的都是销售部人员，毕竟陈宇需要把车卖出去。
虽然招聘了这么多人，组建了这么多部门，但是基本没有人认识陈宇这个老板。因为大部分时间都是宁静出面，所以在所有员工心中宁静是一个女强人，不仅长得漂亮至极，并且能力特别强。
但是陈宇作为一个老板也不能默默无闻。
至少得露一面。
想到这陈宇对宁静吩咐道
陈宇:宁静，通知下去今天下午4点所有人到礼堂开会，不会影响正常下班时间。
宁静:好的陈总。
下午4点?? 礼堂。
陈宇刚打开门就受到一阵暴雨般的掌声。
陈宇伸手示意停止，掌声逐渐停止。陈宇上台后发现有点紧张 都不知道要说什么了。
陈宇略微沉默了一下?? 然后拿起话筒说了起来。
大家好我是陈宇，是这家公司的老板，这三个月以来大家都很辛苦啊，所以这次开会的主要目的啊，主要就是发钱!
我宣布每个人底薪上涨20!
啪啪啪啪(暴雨掌声)
并且我们马上要进军汽车板块了 你们每个人都可以介绍新人加入我们，薪资待遇和你们之前一样，当然肯定需要进行面试。但是每介绍一个成功入职的新人?? 介绍人就可以获得1000元的奖金。
而且新部门也就是汽车部门开启后，届时已满三个月的员工可以竞聘组长。组长的工资待遇可是比员工高很多啊。
现在虽然你们的底薪要照比同行高出40但是组长的工资会更高。
现在我来简单说一下我们的晋升流程，可能有的人知道但是也有很多人不知道，如果是宁总面试的人大概率是知道晋升流程的。首先是已满三个月的员工可以竞聘组长，组长的工资组成是?? （之前员工底薪）+1w+（个人绩效）+(团队绩效)10，满三年的组长可以竞聘部长，部长工资组成为之前（组长底薪）+5w+（个人绩效）+(部内绩效)10+1公司分红，后面会有更多的职位，后续会发放员工手册给大家阅读。
虽然陈宇给员工画的大饼是这样的，但是很多关键职能部位的领头人?? 陈宇一定是兑换仿生机械人担任的，倒不是陈宇舍不得钱，毕竟车辆利润几乎是100?? 即使抛去发工资的这一小小部分利润 陈宇剩余的利润依旧是相当可观，而是因为陈宇更相信永不背叛的仿生机械人。
并且销售嘛 可是有考核的 业绩不行就换人上。
销售的考核压力肯定是比较大的，个人有个人的业绩考核，组有组的业绩要求，部门有部门的业绩量，在不断的业绩考核筛选下肯定会有很多人离开，但是因为工资高，又会有很多人通过人事部门面试入职，大浪淘沙下能留下的人必然有过人之处，这种模式下nsu工厂不仅解决了部分当地人员就业问题，还可以以此打消官方的疑虑，毕竟如果都是仿生机械人 即使入职流程以及身份都可以造假 但是仿生机械人可是不消费啊毕竟是机器人 也不休息也不逛街，怎么nsu工厂人员都集体一分钱不花？全都不回家不休息？这样的话如果官方留心想查nsu的话非常容易暴露。
而且这点工资相对于利润来讲微不足道。
开完会还不到4点半。陈宇直接宣布了下班，用一点点小恩惠收买人心陈宇还是会的。
虽然陈宇现在是有了汽车生产线，但是却没有一张图纸。
看着巨大的汽车生产线陈宇想到一个非常好（e?? de）的点子。